小红书取消大小周，员工收入受影响。资料分析了取消大小周对员工收入的影响，指出取消后员工加班费减少，但工作时间更灵活。具体影响程度需根据员工个人加班时长和工作性质来定。

1. 背景介绍
2. 取消大小周的影响
3. 案例分析

小红书宣布废除大小周制度，员工收入变动几何？深度剖析

在互联网行业迅猛发展的今天，企业间的竞争日益加剧，为了提升工作效率，众多互联网企业实施了大小周工作制，即每周工作六天，休息一天，小红书宣布将取消这一制度，引发了业界的广泛关注，本文将从多维度深入探讨小红书取消大小周制度对员工收入可能产生的影响。

背景介绍

小红书，作为一家以社区为核心的电商平台，近年来发展势头迅猛，在快速成长的背后，员工的工作压力也随之增大，为了提升工作效率，小红书曾实施大小周工作制，随着工作强度的提升，这一制度逐渐引发了员工的不满和争议。

取消大小周的影响

1. 员工工作时间调整

取消大小周制度后，员工的工作周将调整为五天工作制，享有两天的休息时间，这将有助于减轻员工的工作压力，提升生活质量。

2. 员工收入变化

（1）加班费减少：取消大小周制度后，员工的加班时间将减少，相应的加班费也将相应降低。

（2）绩效奖金调整：部分企业可能会根据员工的工作量和工作效率调整绩效奖金，以适应新的工作制度。

（3）薪资结构变化：取消大小周制度后，部分企业的薪资结构可能会发生变化，如提高基本工资、调整岗位工资等。

3. 员工福利待遇

取消大小周制度后，员工的工作与生活平衡有望得到改善，有利于提升员工的幸福感和忠诚度，部分企业可能会增加员工福利待遇，如提供弹性工作时间、带薪休假等。

4. 企业运营成本

取消大小周制度后，企业的人工成本可能会发生变化，加班费的减少可能降低企业运营成本；而提高员工福利待遇可能增加企业运营成本。

案例分析

1. 小红书

小红书取消大小周制度后，员工的工作压力得到了缓解，员工收入的变动主要体现在加班费的减少和绩效奖金的调整上，从长远来看，这一举措有助于提升员工的幸福感和忠诚度，为企业的发展奠定坚实基础。

2. 其他互联网公司

部分互联网公司也在考虑取消大小周制度，从已取消大小周的公司来看，员工收入的变动主要体现在加班费的减少和绩效奖金的调整上，不同公司的具体情况不同，收入变动程度也会有所差异。

小红书取消大小周制度对员工收入的影响涉及加班费减少、绩效奖金调整、薪资结构变化和员工福利待遇等多个方面，从长远来看，这一举措有助于提升员工的幸福感和忠诚度，为企业发展创造有利条件，不同公司和员工的具体情况不同，收入变动程度也会有所差异，在实施取消大小周制度的过程中，企业需要充分考虑员工的需求和实际情况，以实现员工与企业共同发展。